A continuación se citan algunas de las funciones que realiza el Graduado Social en su quehacer profesional y que nos muestra la necesidad de éste profesional:

Necesita un Graduado Social...
...por ser una de las nuevas profesiones del siglo XX

- La complejidad del mundo actual cada vez demanda más la participación de técnicos especialistas en marketing, economía...

- A causa del desarrollo legal del mundo laboral y de la Seguridad  Social, el Graduado Social se ha convertido en un técnico necesario e indispensable.

- El Graduado Social, Diplomado Universitario, está facultado en virtud de lo dispuesto en el punto tercero del artículo 440 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, para representar a las partes ante los Juzgados de lo Social en los procesos Laborales y de la  Seguridad Social

Necesita un Graduado Social...
...porque le puede representar

- Ante los Juzgados de lo Social y ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (U.M.A.C.).

- En Peritajes Laborales ante los Tribunales.

- Y en los Organismos de la Administración Pública.

Necesita un Graduado Social...
...porque le gestiona todos los temas sociales de

- Afiliación, cotización y liquidación de cuotas, inscripción de empresas, bonificaciones, fraccionamiento y aplazamientos de pagos.

- Prestaciones de asistencia sanitaria, de jubilación, viudedad, orfandad, invalidez, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, asistencia social...

- Abonos directos de pensiones a la Tercera Edad.

- Actuación como oficina pagadora.

Necesita un Graduado Social...
...porque es especialista en estudios periciales

- Auditorias laborales y balances sociales de la empresa.

- Informes y dictámenes es materia de relaciones laborales.

- Reclamaciones y recursos de temática social y laboral ante todo tipo de organismos.

- Conflictividad, valoración de puestos de trabajo, absentismo y productividad

Necesita un Graduado Social...
...porque le asesora en Técnicas Laborales de

- Selección y clasificación profesional.

- Negociación y arbitraje de convenios colectivos.

- Salarios, faltas y sanciones, despidos.

- Seguridad e higiene en el trabajo.

- Comités de empresa.

- Huelgas y cierres de empresas.

- Contratos de trabajo.

- Régimen de extranjería.

- Créditos Laborales.  Expedientes de regulación de plantilla.  Traslados de centros de trabajo.  Reducción de jornada.

- Subvenciones, préstamos y otras ayudas económicas de fomento del empleo.